的内容总有机会脱颖而出。
因此，“蜗居”这个公司论坛。
在蜗牛游戏的员工中相当的有人气。
大家闲来无事，都会上论坛看看有什么有趣的内容和公司的八卦。时间一久，论坛的热度越来越高了，就连李浩宇自己也喜欢在里面潜水。
不得不说，蜗牛游戏的员工里藏龙卧虎。
有些内容连李浩宇也觉得很有意思。甚至与之前很多公司策略，也是他看了论坛里的内容进行修正改进的。
虽然他经常摸鱼偷懒。
但是员工们的感受可是不能忽略的，不然自己的成就点从哪里来。
这次李浩宇浏览了一遍，发现最近没什么有意思的内容。很多人都在疯狂加班内卷，这在李浩宇看来可不是一个好苗头。
要知道内卷之所以那么可怕。
就是只要有一个人开始内卷，就会产生一群人难以摆脱的漩涡。这和良性竞争不是一回事，很多内卷都是无意间的消耗。
比如，有一棵苹果树，人人都可以摘。
但是，别人摘了我就没有了，所以我得提前一天去摘。你知道我的心思，就抢先我一天去摘。其他人也知道你的心思，又抢先你一天去摘。
结果，我摘得可能是红苹果，你摘得可能是青苹果。别人摘得可能是小青果。
最后的结果是谁也没有苹果。
这棵苹果树的价值也没有了。
损人不利己，还增加了投入成本，获得的收益却变小了，甚至没有了。在李浩宇看来这就是没有意义的内卷。
李浩宇觉得，自己也应该给员工们矫正一下思想了。
再说了时间也快到了年底，一方面也该熬个心灵鸡汤给大家补补，给团队成员打打气，一方面公开信也是很好的宣传途径。
不然他们内卷无所谓，自己已经给了他们这么优握的福利条件。钱已经花了事却没办好，最后模拟点数也飞了。
这是李浩宇无法接受的。
李浩宇虽然经常强调工作是工作，生活是生活。但是手底下的人都当做了耳旁风，尤其是马东嘴上答应的很好，走的却比谁都晚。
李浩宇决定不能再-->>
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