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毕竟每个人的生活圈都不尽相同，数据终归还是有限的，不是万能的360度无死角的呈现，所以，多一个人多一份力。
生活中的那些好东西，都可以提出来，给到公司，分析，如果产品确定能做，而且效果还可以。
这个激励会根据产品的产出情况，有3000-6000不等的新品激励。
再到第三个，加班了，做电商的，哪有不加班的。
但是，做电商的，有几个是给加班费的？
国庆这几天，吴舟显然是没的休息，忙的像狗一样，一来是随时过来的面试，二来黄金周，大家虽然是出去玩的多，但不代表就不会购物了。
好在吴舟现在还是在控流，每天的订单量不多，也就在10-20之间浮动。发货包货都很方便。
面试的人很多，有男有女，有老有少。
吴舟一度以为现实能和小说一样，招聘的时候能招到特别漂亮的，然后能力还强的，态度还好的......但现实是，漂亮的也有，能长得像韩欣言那样的，吴舟倒是没面到，“这貌似确实不能不怪‘吴舟’。而态度嘛，吴舟面了一个还算漂亮的，上来就是直接问工资能不能更高一些，简答聊了几句之后，也算是不欢而散了，全程都是冰山脸，好像只是这张脸，她就值得更高的公司。这和吴舟之前想象中的场景，显然差距还是非常大的。当然这就只是生活中的小调味剂而已，吴舟倒不会因此而心态不好......
吴舟面试的结果，最终是看态度，看经验，看能力。
能力非常强，经验丰富，但态度不行，也不会有什么好结果。
态度是吴舟最看重的，一个100分的人，但执行力如果只有50%，那结果就等于50。
而另一个80分的人，执行力100%的话，那结果就是100
现实可能与举例不相符，因为一个能力能达到100的人，那执行力肯定差不了多少。
能力是一个不断提升的过程，需要不断的试错，不断的自我总结，这些都是执行力的正向反馈。
所以，面试的时候，简历再漂亮，但如果态度不太好，吴舟对他们的简历的真实性就会质疑。
当然，俗话说得好，知人知面不知心，吴舟也不是万能-->>
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