对于春节，路遥一向秉承着极为重视的态度。
即使前后两世都没有经历过家人团聚的氛围，但他是非常乐意看到每个员工都可以享受春节带来的幸福感。
无论是趣玩还是飞鱼，除过一些确实不能搁置的岗位需要一直有人以外，路遥很早就下发了春节假期的通知。
从腊月二十六起，一直到正月初十，为期十五天。
非常良心。
而对于春节期间仍然需要上班的员工来说，三倍工资也是必不可少的，在这一点上，出身打工人的路遥丝毫不会克扣。
他对于公司员工始终持有绝不动摇的管理观念——给多少钱办多少事儿。
从来不会去谈梦想，谈格局，员工付出了劳动，就要得到相应的报酬。
这样做，才能使员工对公司有认同感和集体感。
在前世，路遥还是个普通职员的时候，经常都能在网上刷到一些毒鸡汤，什么年轻人吃亏是福，不要只盯着眼前的利益，要有格局，要对公司怀有感恩的心，要懂得领导对你的苛刻就是为了让你能够经得住考验等等等等之类的。
全都是放屁。
出来上班不是为了钱还是为什么？做慈善来了？
连饭都吃不饱了你跟我谈梦想？
给三千块钱让干三万块钱的活儿，还美其名曰为了锻炼你。
一直到现在，路遥如果看到有谁跟他谈格局，绝对会毫不犹豫的远离他。
“我没有格局，我只想搞钱。”
现实情况就非常能够体现路遥做法的正确性。
趣玩和飞鱼到目前为止，离职率非常低，除过一些不可抗拒的因素以外，没有一个员工主动提出过辞职。
在日常工作中，加班都不用公司提，只要有任务要求，大多数员工都会主动加班，因为他们知道路遥从来不会少给加班费。
有时候甚至还会出现，员工加班多了，公司迫不得已要把员工往回赶的搞笑场景。
“over over！到点的员工速速回家，不要待在公司浪费电费！”
……
临近放假，路遥按照往年惯例，会独自到每个项目处巡查一圈，统筹安排好假期事务。
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